Не задавайте неуместные вопросы будущему работодателю

На результат собеседования может повлиять целый ряд причин: это и внешний вид, и умение себя подать, и то, как кандидат будет отвечать на вопросы работодателя. Не менее важными являются и вопросы соискателя к потенциальному работодателю. По данным портала Карьерист, которые основаны на отзывах руководителей предприятий, чтобы «работа мечты» не досталась кому-то другому, на собеседовании лучше не задавать некоторые вопросы.

Вопросы о том, чем занимается компания

Задавая такой вопрос, соискатель будет выглядеть абсолютно некомпетентным и неподготовленным к собеседованию и создаст о себе впечатление либо очень ленивого, либо незаинтересованного человека. Специалист, который ценит и уважает себя, не пойдет на собеседование в абсолютно неизвестную компанию. В век развитых информационных технологий и интернета совсем несложно собрать предварительную информацию о будущем работодателе и роде деятельности компании.

Вопросы о зарплате, премиях и других выплатах

Вопрос о зарплате является одним из самых важных для будущего работника. Но задавать его сразу «прямо в лоб» не стоит. Сперва нужно подробно поинтересоваться спецификой работы, возлагаемыми на кандидата задачами и обязанностями, а потом уже переходить к вопросу о зарплате. Иначе у работодателя сложится мнение, что, кроме зарплаты, сотрудника ничего не интересует, а это снизит шансы на получение данной работы.

Вопросы о других вакансиях в этой компании

Если при собеседовании соискатель выясняет, что данная вакансия ему не подходит (меньше уровень зарплаты, наличие дополнительных обязанностей, более низкий статус), то не стоит сразу задавать вопрос о наличии других вакансий. Его уместно будет задать, если работодатель отказал в трудоустройстве на эту должность, но в принципе заинтересован в данном соискателе. Если же этот вопрос задать преждевременно, то можно произвести впечатление абсолютно неприхотливого работника, готового на все. А ведь всем известно, что хороший специалист ценит себя высоко.

Вопросы о повышении

Не стоит опережать события. Нужно сначала устроиться на эту работу, проявить себя в ней – и карьерный рост не заставит себя ждать. Важно понять, что работодатель в данный момент времени ищет работника именно на эту должность, на определенное время. Лучше показать себя как целеустремленного человека, готового трудиться на благо компании, а не как временного работника, стремящегося покинуть должность, которую еще не получил.

Вопросы об отсрочке при поступлении на работу

Работодателю нужен сотрудник, готовый приступить к своим функциональным обязанностям в самое ближайшее время. Он может подождать 2 недели, которые положены на отработку на предыдущем месте работы, но не более. Если соискателя действительно интересует эта вакансия, то не стоит просить подождать 3 и более недели на улаживание личных дел, отдыха или отпуска. Этот вопрос поставит под сомнение трудолюбие и серьезность будущего сотрудника. Кроме того, есть вероятность, что это место успеет занять кто-то другой.

Вопросы о повышении зарплаты

Не стоит на первом же собеседовании спрашивать, как часто повышают зарплату в этой компании, как долго придется ждать ее повышения. Такие вопросы значительно снижают шансы занять желаемую вакансию. Подобное любопытство демонстрирует то, что будущий работник думает лишь о своей выгоде, а не о пользе, которую он может принести компании.

Вопросы о названии компании

Обычно название компании вытекает либо из рода ее деятельности, либо не несет вообще никакой смысловой нагрузки. Таким вопросом можно привести в замешательство менеджера по персоналу и вызвать негативные эмоции к своей кандидатуре.

Вопросы о социальном пакете, медицинской страховке и прочих льготах

На собеседовании лучше показать себя как профессионала, способного принести реальную пользу компании, а не как кандидата, ищущего исключительно своей выгоды.

Вопросы о специальном времени для курения

Если данная должность предусматривает жесткую привязку к определенному рабочему месту (кассир в супермаркете, сотрудник колл-центра), то вопросы о возможных технических перерывах будут вполне уместны. Но вопросы о перекурах в рабочее время представляют соискателя как ленивого сотрудника, думающего о том, как «откосить» от работы.

Мелкие бытовые вопросы

Вопросы о длительности перерыва, наличии столовой, микроволновой печи, холодильника и т.п. лучше задавать после получения желаемой вакансии.

Действительно, человек проводит на работе значительную часть своей жизни, и мелкие бытовые вещи могут влиять на повышение работоспособности сотрудника. Но на собеседовании лучше демонстрировать свой профессионализм.

Вопросы личного характера

Обычно по окончании собеседования соискателю предоставляется возможность самому задать вопросы. Не нужно задавать интервьюеру вопросы о детях, супруге, уровне его зарплаты, как долго сам он работает в этой компании и так далее. Это создаст впечатление «недалекого» и несерьезного сотрудника, любящего посплетничать.

Считается, что при поиске работы соискателя должны больше интересовать вопросы профессионального плана: особенности рабочего процесса, суть работы, дополнительная полезная информация о компании.

Вопросы об отпуске

При собеседовании соискатель попадает под пристальное внимание HR-менеджера. Он тщательно отслеживает все, что касается мотивации будущего сотрудника. Любая компания ищет кандидата, который достаточно серьезно будет настроен на работу. И вопрос об отпуске лучше задать уже после официального приглашения на работу. Тогда уже можно поинтересоваться графиком отпусков и порядком его предоставления в данной компании.

Просьбы или пожелания к работодателю

Вопросы об изменении графика работы либо какие-то другие специфические пожелания можно озвучивать только после того, как работодатель будет серьезно заинтересован в кандидате на должность. Зачем под кого-то подстраиваться, если можно найти сотрудника, отвечающего всем требованиям компании?

Вопросы о политике

Лучше не демонстрировать свою приверженность к какой-либо политической силе или выяснять, какие политические взгляды у руководителя либо интервьюера.

Излишний интерес человека к политике говорит о нем как об излишне зависимом от государства субъекте, который не склонен рассчитывать на себя и свои силы. Такой сотрудник не будет заинтересован в достижении успеха современными методами бизнеса.

Отсутствие вопросов

Отсутствие вопросов – это самый плохой вариант при собеседовании. Это создает впечатление о полном безразличии соискателя к вакансии и потенциальному работодателю. Человек, который хотя бы немного заинтересован в получении данной должности, обязательно найдет, о чем спросить работодателя. Может, конечно, возникнуть ситуация, когда ответы на все интересующие вопросы уже были получены в ходе самого собеседования, но так случается крайне редко. Поэтому перед собеседованием лучше иметь в запасе 2-3 вопроса к потенциальному работодателю.