Можно ли не заключать трудовой договор?

Суть трудовых заключений сводится к тому, что работник лично выполняет некую трудовую функцию и получает за это плату в оговорённом размере. Работодатель контролирует выполнение данных им поручений. При этом он обязан обеспечивать надлежащие условия труда, предоставлять широкий спектр социальных гарантий и вовремя выплачивать принятому в штат сотруднику всё, что тому причитается.

Разобраться во всех тонкостях отношений «работник — работодатель» куда сложнее, чем собрать документы для открытия ООО, но волей-неволей придётся. Невозможно оформить трудовые отношения без подписания трудового договора, и никакие другие виды договоров не могут быть приравнены к трудовому (другой договор — другие отношения). Вструпив в трудовые отношения, но не оформив их надлежащим образом, вы грубо нарушаете закон.

Согласно статистическим данным, в 2013 году около 20 миллионов трудоспособных граждан России не были официально трудоустроены. Кто-то занимался незаконной предпринимательской деятельностью, другие нелегально работали в компаниях, владельцы которых предпочитают таким способом экономить на страховых взносах. Со сколькими работниками, фактически находящимися в трудовых отношениях, не был заключён трудовой договор 2015 года, разумеется, не знает никто, но власти активно ищут способы бороться с таким положением дел.

Трудовой договор в обязательном порядке должен быть индивидуально заключён с каждым работником. Обойтись одной только записью в трудовой книжке нельзя. ТК РФ обязует работодателей оформлять трудовой договор не позднее трёх рабочих дней с того дня, когда новый сотрудник фактически приступил к исполнению своих обязанностей. Все условия необходимо закрепить письменно, хотя, даже не будучи оформленным на бумаге, трудовой договор считается заключённым с того момента, когда работник приступил к работе.

Иногда суды разбирают случаи, когда работник оказывается допущенным к работе без согласия на то работодателя. Последний отрицает факт найма сотрудника и отказывается признавать отношения с ним трудовыми, в то время как работник требует плату за свой труд. Итог подобных разбирательств, как правило, сводится к тому, что ответственное за нарушение лицо несёт всю ответственность, а работник всё-таки получает то, что успел заработать.

Что касается недобросовестных работодателей, то, судя по всему, законодательство и дальше будет ужесточать меры в их отношении. С 1 января 2015 года статья 5.27 КоАП РФ, посвящённая ответственности за нарушение трудового законодательства, действует в новой редакции. За уклонение от заключения трудового договора или ненадлежащее оформление этого документа предусмотрен штраф от пяти до ста тысяч рублей в зависимости от статуса работодателя. Наказание грозит и тем, кто пытается замаскировать трудовые отношения договором гражданско-правового характера. О принципиальных различиях между этими видами договоров читайте на сайте www.regberry.ru, посвящённом вопросам бизнеса, оформления кадров и налогообложения.