Эффективное размещение вакансий бесплатно: как привлечь профессионалов?
18.07.2016 11:21 / Экономика / Прочли: 1044 человек
Наиболее часто эффективность и производительность компании зависит от качества работы сотрудников.
Большое значение в привлечении кандидатов
имеет грамотное размещение вакансий бесплатно на
серьезном тематическом ресурсе, например, на портале Rabota.ua.
Правильно составленное предложение о приеме на работу существенно
увеличивает шансы обращения ответственных и надежных работников, а
некоторые сведения, напротив, могут отпугнуть перспективных и интересных
соискателей.
Известно, что основными критериями для кандидатов являются такие условия, как:
• свободная должность;
• уровень дохода;
• степень занятости;
• место работы.
Если все перечисленные условия привлекательны для соискателя, высока вероятность его отклика. Однако, есть некоторые факторы и условия, которые могут выступать психологическим или административным барьером для кандидата.
Прежде чем разместить вакансию, работодателю стоит обратить внимание на следующие детали, отпугивающие некоторых соискателей:
• очень мало сведений - скудная информация создает впечатление, что работодатель не готов открыто заявлять о компании или не считает нужным донести до соискателя основные условия;
• договорная зарплата - кандидаты стремятся подбирать вакансии по конкретному уровню доходов, и не каждый готов тратить время на выяснение точной суммы зарплаты;
• слишком большой перечень должностных обязанностей - у многих соискателей длинный список ассоциируется с завышенными требованиями;
• "сказочные" обещания - профессионалы трезво оценивают рынок труда и редко откликаются не объявления с указанием сверхвысоких заработков или немыслимых перспектив;
• если размещается вакансия на удаленном доступе, то многих пользователей могут оттолкнуть требования к возрасту либо к внешности.
Чего не следует указывать в вакансии?
Вакансия для Киева должна составляться грамотно с учетом целевой аудитории соискателей - такой подход обеспечит максимальную эффективность и множество откликов от нужной группы специалистов.Известно, что основными критериями для кандидатов являются такие условия, как:
• свободная должность;
• уровень дохода;
• степень занятости;
• место работы.
Если все перечисленные условия привлекательны для соискателя, высока вероятность его отклика. Однако, есть некоторые факторы и условия, которые могут выступать психологическим или административным барьером для кандидата.
Прежде чем разместить вакансию, работодателю стоит обратить внимание на следующие детали, отпугивающие некоторых соискателей:
• очень мало сведений - скудная информация создает впечатление, что работодатель не готов открыто заявлять о компании или не считает нужным донести до соискателя основные условия;
• договорная зарплата - кандидаты стремятся подбирать вакансии по конкретному уровню доходов, и не каждый готов тратить время на выяснение точной суммы зарплаты;
• слишком большой перечень должностных обязанностей - у многих соискателей длинный список ассоциируется с завышенными требованиями;
• "сказочные" обещания - профессионалы трезво оценивают рынок труда и редко откликаются не объявления с указанием сверхвысоких заработков или немыслимых перспектив;
• если размещается вакансия на удаленном доступе, то многих пользователей могут оттолкнуть требования к возрасту либо к внешности.
Как успешно разместить вакансию?
Мало знать, как разместить вакансию быстро, нужно еще добиться, чтобы она была эффективной. Именно поэтому для размещения предложения о свободной должности стоит выбирать проверенные порталы с целевой аудиторией. Например, на ресурсе Rabota.ua можно добавить вакансию бесплатно и подобрать любых специалистов для компании. Достаточно учесть рекомендации по составлению предложения, и вакантная должность обязательно заинтересует хорошего специалиста.
Материалы
сайта могут содержать информацию, не подлежащую просмотру лицам младше 18
лет
Туристическая страховка для поездки в Финляндию: полное руководство
06.10.2025 02:41 / В мире
К планированию поездки в Финляндию стоит подойти со всей ответственностью. ...
Управление договорами в 1С:Управление холдингом — ключ к прозрачности и контролю в крупном бизнесе
02.10.2025 23:58 / Интернет
В данной статье мы подробно рассмотрим, как именно эта система помогает организациям выстраивать прозрачные, б...
Как выбрать радиатор КЗТО
19.09.2025 18:31 / Наука
Как выбрать радиатор КЗТО для квартиры и дома: учтите систему отопления, расчёт мощности, температурный график...
Finuslugi: отзывы заемщиков о сервисе
19.09.2025 18:27 / Интернет
Отзывы заемщиков о Finuslugi: анализ положительных и негативных мнений, опыт разных категорий пользователей и ...
Плюсы и минусы жизни в Финляндии, как статус влияет на комфорт
19.09.2025 18:24 / Общество
Жизнь в Финляндии для граждан ЕС и не-ЕС: как статус влияет на комфорт и перспективы. Плюсы, минусы, ВНЖ, ПМЖ,...
Кто покупает квартиры в новостройках - анализ целевой аудитории и тенденции рынка недвижимости
19.09.2025 18:10 / В мире
Анализ покупателей квартир в новостройках: портрет целевой аудитории, мотивы приобретения, предпочтения по лок...
eSIM для путешествий по Таиланду: современный способ оставаться на связи
11.09.2025 00:12 / Интернет
Современные путешественники все чаще отказываются от традиционных SIM-карт в пользу более технологичных решени...
Что такое металлоконструкции: полное руководство для новичков и специалистов
04.09.2025 23:40 / Автомобили
В этой статье мы подробно разберем, что собой представляют металлические конструкции, где и как они применяютс...
Как называется план квартиры с размерами стен в новостройке
27.08.2025 00:18 / Общество
Узнайте, как правильно называется план квартиры с размерами стен в новостройке и какие детали важно учитывать ...
Аудио поздравления на телефон: современный способ подарить эмоции
23.08.2025 02:14 / Криминал
В наш стремительный цифровой век традиционные открытки и СМС постепенно уступают место более ярким и personal ...