Эффективное размещение вакансий бесплатно: как привлечь профессионалов?
18.07.2016 11:21 / Экономика / Прочли: 1034 человек
Наиболее часто эффективность и производительность компании зависит от качества работы сотрудников.
Большое значение в привлечении кандидатов
имеет грамотное размещение вакансий бесплатно на
серьезном тематическом ресурсе, например, на портале Rabota.ua.
Правильно составленное предложение о приеме на работу существенно
увеличивает шансы обращения ответственных и надежных работников, а
некоторые сведения, напротив, могут отпугнуть перспективных и интересных
соискателей.
Известно, что основными критериями для кандидатов являются такие условия, как:
• свободная должность;
• уровень дохода;
• степень занятости;
• место работы.
Если все перечисленные условия привлекательны для соискателя, высока вероятность его отклика. Однако, есть некоторые факторы и условия, которые могут выступать психологическим или административным барьером для кандидата.
Прежде чем разместить вакансию, работодателю стоит обратить внимание на следующие детали, отпугивающие некоторых соискателей:
• очень мало сведений - скудная информация создает впечатление, что работодатель не готов открыто заявлять о компании или не считает нужным донести до соискателя основные условия;
• договорная зарплата - кандидаты стремятся подбирать вакансии по конкретному уровню доходов, и не каждый готов тратить время на выяснение точной суммы зарплаты;
• слишком большой перечень должностных обязанностей - у многих соискателей длинный список ассоциируется с завышенными требованиями;
• "сказочные" обещания - профессионалы трезво оценивают рынок труда и редко откликаются не объявления с указанием сверхвысоких заработков или немыслимых перспектив;
• если размещается вакансия на удаленном доступе, то многих пользователей могут оттолкнуть требования к возрасту либо к внешности.
Чего не следует указывать в вакансии?
Вакансия для Киева должна составляться грамотно с учетом целевой аудитории соискателей - такой подход обеспечит максимальную эффективность и множество откликов от нужной группы специалистов.Известно, что основными критериями для кандидатов являются такие условия, как:
• свободная должность;
• уровень дохода;
• степень занятости;
• место работы.
Если все перечисленные условия привлекательны для соискателя, высока вероятность его отклика. Однако, есть некоторые факторы и условия, которые могут выступать психологическим или административным барьером для кандидата.
Прежде чем разместить вакансию, работодателю стоит обратить внимание на следующие детали, отпугивающие некоторых соискателей:
• очень мало сведений - скудная информация создает впечатление, что работодатель не готов открыто заявлять о компании или не считает нужным донести до соискателя основные условия;
• договорная зарплата - кандидаты стремятся подбирать вакансии по конкретному уровню доходов, и не каждый готов тратить время на выяснение точной суммы зарплаты;
• слишком большой перечень должностных обязанностей - у многих соискателей длинный список ассоциируется с завышенными требованиями;
• "сказочные" обещания - профессионалы трезво оценивают рынок труда и редко откликаются не объявления с указанием сверхвысоких заработков или немыслимых перспектив;
• если размещается вакансия на удаленном доступе, то многих пользователей могут оттолкнуть требования к возрасту либо к внешности.
Как успешно разместить вакансию?
Мало знать, как разместить вакансию быстро, нужно еще добиться, чтобы она была эффективной. Именно поэтому для размещения предложения о свободной должности стоит выбирать проверенные порталы с целевой аудиторией. Например, на ресурсе Rabota.ua можно добавить вакансию бесплатно и подобрать любых специалистов для компании. Достаточно учесть рекомендации по составлению предложения, и вакантная должность обязательно заинтересует хорошего специалиста.
Материалы
сайта могут содержать информацию, не подлежащую просмотру лицам младше 18
лет
Аудио поздравления на телефон: современный способ подарить эмоции
23.08.2025 02:14 / Криминал
В наш стремительный цифровой век традиционные открытки и СМС постепенно уступают место более ярким и personal ...
Как выбрать качественную краску для ремонта и строительства в Краснодаре
19.08.2025 01:37 / Общество
Ремонт — это всегда ответственный процесс, требующий тщательного подбора материалов. ...
ТОП лучших онлайн казино: как выбрать надёжную площадку?
13.08.2025 15:16 / Спорт
Игорная индустрия имеет внушительный годовой оборот, превышающий 1 триллион евро. Благодаря многочисленным вло...
Путешествие из Беларуси в Польшу: полное руководство по покупке билетов и подготовке к поездке
06.08.2025 00:40 / Автомобили
Введение: почему автобус - лучший выбор для поездки в Польшу?...
Рычажные тали и электрические лебедки: подъемное оборудование для разных условий
04.08.2025 00:38 / Автомобили
В промышленной, строительной, складской и даже бытовой сфере перемещение и подъем грузов — задача, требующая н...
Частное образование в Москве: как выбрать лучший детский сад и школу для ребенка
01.08.2025 02:44 / Общество
Введение: почему частное образование становится популярным?...
Дизайн аптеки: роль правильной мебели в организации пространства
31.07.2025 00:55 / В мире
Как мебель для аптек влияет на удобство покупателей и сотрудников. Правила планировки и советы по выбору аптеч...
Как выбрать MikroTik
27.07.2025 03:27 / Интернет
Пошаговое руководство по выбору маршрутизатора MikroTik для дома, офиса и магистральных каналов: производитель...
Эффективные B2B-продажи: как построить прибыльный бизнес
13.07.2025 00:54 / Экономика
В современном мире бизнеса ключевым элементом успеха являются B2B-продажи — стратегии, направленные ...
P. Diddy признан виновным: американский рэпер может сесть на 20 лет
03.07.2025 10:53 / Шоу-бизнес
Шон Комбс, известный под псевдонимами P. Diddy, Puff Daddy и Дидди, остаётся в тюрьме. Сейчас он ожидает приго...