Зарплаты курьеров в России выросли на 23% за год на фоне кадрового дефицита

Курьерская доставка в России переживает период стремительного роста зарплат: за последний год медианный доход представителей этой профессии увеличился на 23% и достиг 125,5 тысячи рублей. Такие данные приводят сразу несколько отраслевых и деловых изданий, ссылаясь на актуальную статистику рынка труда.

Основной причиной роста доходов курьеров аналитики называют дефицит кадров, который продолжает усиливаться в секторе доставки. По имеющимся данным, количество открытых вакансий для курьеров за год выросло примерно вдвое, тогда как приток новых соискателей на эти позиции не успевает за темпами расширения рынка электронной коммерции и доставки готовой еды.

Работодатели вынуждены конкурировать за работников, предлагая более высокие ставки, гибкий график и дополнительные бонусы. Особенно остро нехватка курьеров ощущается в крупных городах, где объемы онлайн-заказов растут быстрее всего, а логистические компании и агрегаторы доставки борются за каждого сотрудника, способного оперативно выполнять заказы.

Эксперты рынка труда отмечают, что подобная динамика характерна не только для курьерской доставки, но и для смежных профессий в логистике и складском хозяйстве, где также наблюдается нехватка линейного персонала. Демографические факторы, отток части трудоспособного населения и продолжающийся бум онлайн-торговли формируют устойчивый спрос на рабочие руки, который в краткосрочной перспективе будет удовлетворяться в первую очередь за счет повышения оплаты труда.

Что это значит на практике. Для потребителей рост зарплат курьеров может со временем отразиться на стоимости доставки — компании, стремясь удержать рентабельность, нередко закладывают возросшие расходы на персонал в тарифы для клиентов. Для самих курьеров это открывает возможность зарабатывать больше без специального образования, что делает профессию привлекательной альтернативой для людей, ищущих быстрый вход на рынок труда с гибким графиком. Одновременно бизнесу в сфере доставки придется пересматривать стратегии удержания персонала: помимо повышения окладов, компании все чаще инвестируют в автоматизацию логистических процессов, использование дронов и роботов-курьеров, а также в программы лояльности для сотрудников, чтобы снизить зависимость от постоянного притока новых кадров в условиях дефицитного рынка труда.