На что обратить внимание, устраиваясь на работу домашним персоналом?

 Сегодня для желающих работать в данном направлении жителей России, по данным сайта trudbox.com, имеется 37700 вакансий. Разместить резюме, чтобы найти работу в категории рабочего персонала в третьем квартале 2015 года решили 78 тысяч соискателей. Конкуренция остается здоровой, но ужесточаются требования работодателей и соискателям становится все труднее. 

Персонал для дома: кого ищут работодатели?

Читайте также: В России изменилось количество заболевших ВИЧ и туберкулезом – Минздрав страны Обратим внимание на информацию, обнародованную на сайте ФГБУ "Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения" Минздрава России. О

Личный водитель, горничная, няня, репетитор, сиделка, садовник, домработница, охранник – все эти профессии востребованы, и к каждой формируются особые требования. В чем сложность работы домашним персоналом? Прежде всего, в человеческом факторе. В этой категории рынка труда собеседование – самый важный этап. Как бы замечательно не охарактеризовал себя кандидат на должность при подаче резюме, как бы подробно работодатель не составил заявку на вакансию - личной встречи ничего не заменит.

Часто домашнему персоналу приходится жить в том же доме, где он и работает, поэтому так важная психологическая совместимость с работодателем. Профессиональные качества обязательно будут оцениваться, но в первую очередь – это впечатление друг о друге, поэтому, подавая резюме на должность домашнего персонала, будьте готовы к обязательным, а может и неоднократным собеседованиям.

У каких кандидатов больше шансов получить работу в категории «домашний персонал»:

Читайте также: В ООН обратили внимание на достаточно резкое обострение конфликта в Йемене

• У обладателей рекомендаций. Даже нанимая персонал в агентстве, работодатели хотят быть уверенными, что в дом к ним попадут люди благонадежные;
• У тех, кто имеет профильное образование и стаж работы. Сиделка должна быть с медицинским дипломом, а гувернантка или няня - с педагогическим;
• У кандидатов, способных вызывать доверие. Внешность, слова, линия поведения – формируют позитивное или негативное восприятие соискателя, которое оказывает влияние на принятие решения больше, чем все остальное;
• У тех соискателей, которые обладают особыми навыками. Например, родители ищут для своего чада хорошую гувернантку со знанием китайского языка. Хороших гувернанток много, но, сколько из них говорит по-китайски?

Желание служить людям и работать на их благо свойственно немногим, а планирующим работать в сфере домашнего персонала - без него не обойтись. 

Чем нужно поинтересоваться, заключая договор найма

Подача резюме, собеседование, утверждение кандидата – эти этапы позади и работа у вас уже почти есть. На что еще необходимо обратить внимание? При подписании договора о найме на работу, прочтите его внимательно. Там обязательно должно указываться, на какой срок заключается контракт, где должен проживать сотрудник, какой у него будет отпуск, сколько выходных в неделю. Здесь также прописываются условия работы, обязанности, которые он будет выполнять, необходимость форменной одежды, размер зарплаты, срок окончания договора.

Популярность домашнего персонала растет с каждым годом, а средний уровень зарплат в России в данном сегменте составляет 28-30 тысяч рублей в месяц, но зависит от каждого конкретного случая. Если вас привлекает перспектива создавать уют и комфорт в жизни людей, то можете смело отправлять свое резюме на подходящую вакансию!